Nhằm mục tiêu thu hút những nhân tài giỏi nhất trên thị trường, Định vị Giá trị Cán bộ nhân viên (EVP) của Techcombank được triển khai với mục tiêu khơi dậy “Bản lĩnh Vượt trội” của mỗi CBNV trong hành trình xây dựng và phát triển sự nghiệp tại Techcombank.

Nền tảng HRConnect số hoá quy trình nhân sự của tất cả các cán bộ - nhân viên, có giao diện dễ sử dụng, hiện đại và trực quan, cũng như đồng nhất quá trình quản lý dữ liệu nhân sự.

Techcombank đang triển khai áp dụng Khung Kiến trúc công việc với lộ trình nghề nghiệp đôi rõ ràng và minh bạch, các cấp độ công việc được chuẩn hóa với yêu cầu về năng lực và kỹ năng cụ thể để hỗ trợ CBNV hiểu rõ lộ trình phát triển sự nghiệp tại Techcombank.

Nhằm duy trì tỷ lệ kỳ vọng trong tuyển dụng và giữ chân nhân tài, Techcombank tiếp tục đưa ra các chế độ lương thưởng cạnh tranh.

Chúng tôi tự hào đã hoàn tất thiết kế lộ trình học tập cho 104 vị trí, lấy khung năng lực làm và phương pháp đánh giá năng lực làm cơ sở xây dựng

Techcombank đã thiết kế các Chương trình Phát triển Năng lực Lãnh đạo dựa trên 5 cấp độ năng lực lãnh đạo – Làm chủ bản thân; Dẫn dắt người khác, Dẫn dắt quản lý, Dẫn dắt đơn vị và Dẫn dắt tổ chức

Trong năm 2022, chúng tôi sẽ tiếp tục triển khai các chương trình:

• “TechcomLeader” dành cho cấp độ Dẫn dắt quản lý
• “Future Leaders Program” dành cho cấp độ Dẫn dắt đơn vị
• “TechcomHero” dành cho cấp độ Dẫn dắt tổ chức

Chúng tôi tiếp tục duy trì trọng tâm tuyển dụng cho các nhóm vị trí IT, Dữ liệu và Đội ngũ tư vấn và phát triển kinh doanh (Frontline)

Khảo sát EES được thực hiện 2 năm một lần, và kết quả năm 2021 của Techcombank đã có sự cải thiện rõ rệt,